论进一步加强高校女职工工作
工会 单晶晶
摘 要：女职工是高校教学、科研、管理工作中不可缺少的一支重要力量。在高校适应知识经济要求而做出的战略性调整的重要时期，如何最大限度地调动广大女职工的主动性、积极性和创造性，维护和保证女职工的合法权益不受侵害，是新时期女工工作面临的新课题。
关键词：观念创新 制度创新 教育创新 途径创新
一、观念创新：深刻认识女职工工作的重要意义
广大女职工是工人阶级队伍的重要组成部分，是我国妇女的中坚力量，在建设有中国特色社会主义伟大事业中发挥了重要的作用。充分调动女职工的积极性和创造性，对于促进改革发展稳定和社会文明进步具有重要意义。高校是培养高素质人才的摇篮。多年来，高校女职工勤奋工作、努力进取、开拓创新、与时俱进，为学校的改革与发展做出了自己的贡献，涌现出了许多女专家、女博士、女优秀教育工作者，成为高校改革与发展的一支重要力量。当前，社会主义市场经济的发展带来了商业文化和消费文化的趋利倾向，这一方面削弱了公众对性别歧视现象的敏感和批判能力，另一方面潜移默化地强化了部分人群的男尊女卑、男强女弱、男主女从的传统观念。因此，做好女职工工作对于提高女职工素质、充分调动女职工的主动性、积极性和创造性，为女职工创造良好的发展环境，进而促进高校的发展具有重要的理论意义和现实意义。
二、制度创新：完善女工工作的组织和制度
（一）组建一支高素质、强有力的女工领导队伍
女职工干部是广大女职工权益的直接的代表者和维护者，是女职工的带头人和领头雁。建设一支高素质的女工干部队伍，无疑有利于女工各项工作的开展。首先要选拔一批热心女工工作、政治素质高、业务过硬、能起模范带头作用的同志组成女工委员。在配备女工领导班子的过程中，要始终本着专兼结合、以基层为主、多方面兼顾精选人员的原则进行配备，使女工工作领导班子不仅有广泛的代表性，而且有很强的号召力和影响力。在学院改革发展的新时期，女职工干部要有强烈的使命感和责任感，要不断地更新知识，拓宽知识领域，不仅要掌握自己专业领域内的新知识、新技术，而且要熟悉国家的教育方针和政策法规，了解高等教育的发展规律。要立足于学院发展实际，带领广大女职工艰苦创业，勤奋工作，为学院的改革和发展做出自己的贡献。同时，女职工干部还要具备一定的组织协调能力，要综合分析女职工中存在的问题，从而做出正确的处理和决定，能够有效地组织和协调所担负的经常性工作以及同其他部门之间的联系。另外，作为一名女工干部还要有流畅的表达能力和较强的组织能力，表达要生动，条理要分明。还要善于挖掘女职工中的人才，善于激励女职工，这样才能够在工作中不断创新，不断发展。
（二）建立和完善女职工工作的规章制度
建立完善的工作制度是做好女职工工作的保证。为使女职工工作制度化、规范化，就要建立完善的女职工工作制度，以制度进行管理，能够提高管理的有效性和针对性。要求女职工干部年初制定工作计划，年终进行工作总结，院女职工委员会要在充分调查了解的基础上，结合学院党委工作要点和行政工作要点制定全年工作计划，并力求高质量地完成工作。要通过制度建设建立科学的完善的工作机制，增强广大女职工的事业心和责任感，充分调动广大女职工的积极性和主动性，使他们感到力有所用，才有所展，劳有所得，功有所奖，激发她们为学院的改革与发展而努力工作的热情。
三、教育创新：提高广大女职工的素质和能力
（一）强化“四自”教育，全面提高女职工的素质
角色要求女职工当好母亲、妻子、女儿或儿媳等。另外，女职工在与男职工一起为学院做出贡献的同时，还要生育后代和操持家务。由于女性的生理特点和社会的传统习惯，女职工在养育孩子和操持家务方面要比男职工付出更多的时间、精力和体力。这些因素致使女职工在激烈的社会竞争中处于不利地位。因此我们要教育广大女职工认清形势，提高认识，转变观念，调试好两种角色的转换，自尊，自信，自立，自强，在市场经济大变革的新时期做一名强者。
（二）加强学习，完善女职工的知识结构
21世纪是知识经济社会，工作岗位对劳动者素质的要求越来越高，高校女职工处在人才济济的特殊环境中，就应该不断地学习新知识，掌握更多的知识技能，提高自身的教学、科研和管理水平。因此，在女职工工作过程中，就要重视提高女职工的素质和能力。除了所在单位组织的专业理论学习和教育理论学习及政治理论学习之外，院女工委还要加强女职工以下几方面的学习：
1、加强理论学习，提高女职工的理论水平。院女工委要紧紧围绕党委关于加强教职工思想政治工作的精神，积极发挥工会的教育职能作用，在鼓励全院女职工积极参加本单位组织的各项政治学习的同时，还要结合形势的发展和工作实际，积极组织女职工认真学习《中华人民共和国婚姻法》、《妇女权益保障法》、《中华人民共和国教师法》、《中华人民共和国劳动法》等，对女教工进行妇女解放史的教育，"自尊、自信、自立、自强"的"四自"教育，恋爱、婚姻、家庭观的教育，破旧俗、树新风、做好计划生育工作教育等等，通过学习与教育，使"四自"精神、"男女平等"思想、正确的婚姻家庭观深入人心，不断激励女职工实现自己的人生价值，充分发挥“半边天”的作用。
2、加强参政议政意识教育，增强女职工参政议政的能力。代表和维护女职工的合法权益是女工委员会的职责。积极参加学校的民主管理、民主监督是女职工行使的民主权利。女职工由于工作和家庭的双重压力，参政议政的意识往往不强，因此，加强女职工参政议政的意识教育也是我们工作的重要内容。要不断解决女职工在民主管理工作中的思想认识，增强其民主意识和参与意识，提高她们参政议政的能力和政策水平。
3、加强女工维权意识教育，切实维护女职工的合法权益。女职工的合法权益主要包括两方面内容：一是要保证女职工享受与男职工一样的基本权利和义务，如选举权、被选举权及劳动休息、文化教育权力等；二是保护女工特殊权益，如体现在婚姻法、刑法、劳动保护法中的有关规定，应保证女职工在特殊劳动保护、岗位竞聘、评优评先、评职晋级以及其他集体福利、婚姻家庭等方面应享有的权力。因此，院女工委还要重视加强女工的维权意识教育。要加强女工法律知识的学习，用法律维护自身的利益，尤其是要敢于维权、善于维权。既要维护自身的合法权益，又要维护领导的权威性。女工干部尤其要转变观念，抛弃旧的、传统的工作模式，要善于用流畅的语言表达女职工的意愿和要求，要在工会的领导下，通过教职工代表大会等一切民主形式，积极反映女职工的意愿和要求，努力达到领导愿意、女职工满意。
四、途径创新：创建女职工工作的良好环境
（一）争取领导对女工工作的支持
通过积极努力，经常主动地向领导汇报和宣传女工工作，提出自己的工作设想和意见，争取领导对女工工作的重视。
（二）搞好女职工的知识与技能培训
搞好女职工的技能培训是提高女职工整体素质的重要途径。院女工委要结合学院发展的实际和女工自身的特点做好女工的技能培训工作。要对老教师设立健康知识讲座，对女职工进行卫生知识教育等；对青年教师进行板书技能、课件制作、教学技能的培训及教研、科研的知识培训工作；为爱好健身的女职工举办健美健身操培训班；对女职工进行编织、折叠、缝制等基本知识与技能的培训等，通过对女职工进行知识与技能的培训，提高女工的整体素质，丰富其业余生活。
（三）切实关心女职工的工作和生活
院女工委是女工利益的代表，维护女工的合法权益一要切实关心女职工的工作，要深入到女工中间倾听她们的意见及要求，为女工说话、办事，反映女教工的呼声和要求。学校的教代会是职工行使民主权利、参与学校民主管理的重要形式，也是维护教职工合法权益的重要途径，要保证女工代表在教代会代表中的比例，争取女工代表参加教代会的各种组织机构，增加女工在学校、工会民主管理工作等组织机构中人员的比例，使她们在实践中得到锻炼。二要协助行政各部门搞好女工的劳动保护工作，特别要针对女工的生理特点，做好女工的特殊保护工作。三要切实关心女职工的生活情况，解决她们的后顾之忧。如帮助大龄女职工解决婚姻问题，帮助女职工解决家庭矛盾问题，解决子女入托、上学问题等等。要想女职工所想，急女职工所急，使院女工委成为广大女工可信赖的组织。